Главная › Новости

Опубликовано: 05.09.2018

Ice Cube, Kevin Hart, And Conan Share A Lyft Car

Как показывают исследования ТУЛАСТАТа, проводимые с 2007 года, один из главных факторов, которые сдерживают развитие в Тульской области жилищного строительства — недостаток рабочих и специалистов. Причем, негативное влияние этой причины из года в год растет: пять лет назад на нее указывали 25% опрошенных руководителей строительных фирм, сейчас — уже около 40% из них.

Подготовку строителей с высшим образованием осуществляет Тульский государственный университет. В 2009–2011 годах здесь был обучен 971 специалист.

Специалистов среднего образования строительных специальностей готовят 3 образовательных учреждения: Тульский коммунально-строительный техникум, Новомосковский строительный техникум и Тульский сельскохозяйственный колледж им. Ефанова. За 2009–2011 годы ими сообща подготовлен 1291 специалист.

Эти выпускники относительно легко находят работу по специальности, но примерно треть из них предпочитают уезжать из Тульской области в другие регионы страны (как правило, в столицу и Подмосковье), где им предлагают более высокую заработную плату.

Подготовку рабочих кадров строительных специальностей в нашей области осуществляют 21 образовательное учреждение. За последние три года ими выпущено 1783 обладателя дипломов о начальном профессиональном образовании. Формально 90% из них получили предложения о работе, но реально в сферу жилищного строительства пришло лишь 58% обладателей рабочих профессий.

Главные причины — небольшая зарплата, низкая квалификация выпускников училищ, неспособность многих из них работать по современных технологиям, конкуренция со стороны иностранных рабочих. Хотя квота на привлечение гастарбайтеров в сферу жилищного строительства уменьшается, их доля в этой сфере экономики выросла с 2009 года с 49% до 71%.

Если перечисленные негативные факторы с кадрами в ближайшее время не устранить, регион не выполнит долгосрочную целевую программу «Стимулирование развития жилищного строительства в Тульской области на 2011–2015 годы». В том числе — установленные Министерством регионального развития РФ показатель увеличения ввода жилья в 2015 году до 690 тыс. кв. метров (в 2,6 раза больше, чем в 2011 году). А также индикативные показатели на 2016–2020 годы с ростом в 2020 году до 1,541 млн кв. метров (в 5,9 раз больше, чем в 2011 году).

В этой связи Правительство региона утвердило целевую программу «Кадровое обеспечение задач жилищного строительства в Тульской области на 2012–2015 годы» (с ней можно ознакомиться на сайте регионального Правительства). Как сказано в документе, «…учитывая недостаточную эффективность, разобщенность и громоздкость взаимодействия структур, участвующих в подготовке кадров строителей, представляется важным усиление координирующей роли органов исполнительной власти области».

Для решения поставленных задач будет создана межотраслевая рабочая группа по подготовке кадров, которая обеспечит формирование единой региональной кадровой политики в строительстве, гарантирующей качество подготовки рабочих и специалистов всех уровней и их востребованность на производстве.

Планируется открытие новых профессий строительного профиля, в соответствии с кадровой потребностью отдельных муниципальных образований, где будет активно осуществляться жилищное строительство. А образовательные программы по данным профессиям и специальностям будут разрабатываться с учетом требований работодателей, современных технологий.

За 4 года планируется обеспечить 10 540 учебных мест, в том числе для подготовки специалистов — 5 552 места, переподготовки — 3 470 мест, повышения квалификации — 1 518 мест…

Не беремся оценивать реальность поставленных целей. Тем более — задания нарастить объемы жилищного строительства за 7 лет почти в шесть раз.

Но тут имеется три сложных негативных фактора, которые в Программе обозначены, однако не указаны пути по их преодолению.

Первый: сразу после обучения в училищах парни, получившие дипломы по рабочим профессиям, уходят в армию. Вернувшись, половина из них не хотят трудиться строителями: нет свободных мест, у них — низкая квалификация, а переучиваться — сложно.

Вторая причина: демография. Учить рабочим профессиям по Программе придется тех, кто появился на свет в начале «нулевых» годов. А тогда уровень рождаемости был очень низким. Выбор потенциальных учащихся экс-ПТУ минимален.

И — третий минус-фактор: моральный. Согласно тем же опросам, лишь 5–6% тульских старшеклассников собираются учиться на рабочие профессии (причем, далеко не все из них — строительного профиля). Остальные видят себя, как правило, студентами вузов «не технического» профиля. Как убедить молодых людей изменить их точку зрения — не знает никто. Во всяком случае, средний размер заработков в сфере жилищного строительства в нашей области (18–20 тысяч рублей) — при тяжелых условиях труда — не является привлекательным фактором…

Единственное, что радует в Программе — малые затраты на ее реализацию. На все 4 года — лишь 2 млн рублей из областной казны. Главные меры будут носить организационный характер, отсюда — и дешевизна.

Отметим, что за последние 15 лет в Тульской области несколько раз «обозначали» региональные программы аналогичной направленности, однако позитивных сдвигов в решении кадровой проблемы они не оставили.