לדבר בעבודה. ��אם זה שווה לדבר על הריון בעבודה?

הקרובה כבר יודעים! כן, "neblizkim" לך בשמחה סיפר על האירוע הנפלא שלך ... מישהו מעמיתיו בידע.

"ורק אדם אחד יידע את האחרון על הכל" - אתה חושב. מפחיד לספר לבוס. "אף במאי לא אוהב אמהות! והם לקחו אותי לעבוד עם המצב "5 שנים ללא צווים" ... ��ה לעשות? "- זה מסתובב בראש שלך יום אחרי יום.

הורד את יומן הריון שבועי רשימת הבדיקה, ובצע את הפיתוח של התינוק שלך!

אף אחד לא יאלץ אותך לעשות את זה , אפילו את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (החוק הבסיסי, אשר spells את זכויות העבודה שלך ואת החובות). אבל אתה צריך להחליט בעצמך מה יותר חשוב.

אתה יכול לעכב חמש דקות "מפחיד" השיחה במשך כמה חודשים ולהסתיר את הבטן הגוברת מאחורי חולצות רחבות. במוקדם או במאוחר את המיקום "מעניין" שלך יתברר. ו "איש מפחיד" עדיין יהיה בידיעה. הלמידה מוקדם יותר אישי ממך יהיה יותר נעים לו מאשר לנחש את עצמך. הבוס יהיה יותר זמן לחשוב על איך לבנות עבודה בהעדר עובד יקר. ורק מבחינה אנושית, הוא יהיה מרוצה מהאמון שלך. בתמורה, תוכל ליהנות מהיתרונות ומהזכויות בעבודה.

לפני שאתה אומר למנהל על ההריון שלך, לראות אם יש חוזה עבודה חתום על ידו.

��יך לשלב עבודה והריון בלי להתפשר על הקריירה ועל התינוק?

יש ארגונים העוסקים בתעסוקה "שחורה" . העובדים אינם חתומים בכתב. כל תנאי העבודה (חובות, משכורת, בונוסים, לוח זמנים) נקבעים בעל פה ואינם רשומים בשום מקום. החברה רווחית. היא אינה משלמת דמי ביטוח עבור ביטוח פנסיוני, חברתי ורפואי. אבל העובדים במצב כזה הם חסרי אונים לחלוטין. זכור, במקרה של הריון, אתה מסתכן להיות מחוץ לעבודה, וללא תשלומים בשל!

יש אפשרות אחרת - תעסוקה "אפורה" . המעביד חותם על חוזי עבודה עם עובדים. הוא עושה זאת באינטרסים "אנוכיים" שלו - עובדים רשמית עובדים אחריות חומרית ומשמעתית. אבל בניגוד לתעסוקה "לבן", חלק המשכורת משולמת באופן רשמי, והשאר הוא "במעטפה". אל תשכח, כל קצבאות הלידה מחושבות רק מן השכר הרשמי!

לכן, זה האינטרס שלך לעבוד באופן רשמי עם משכורת "לבן לחלוטין". זוהי הדרך היחידה להבטיח יתרונות הגונים על עצמך. בעת העסקת, הקפד להזין חוזה כתוב ולשמור עותק אחד.

ראה את הקלטת הסמינר המקוון עם הגינקולוג המטפל "הריון תחת שליטה: כל מה שאתה צריך לדעת אמא מצפה" (חינם ב ViLine.Club )

אם אתה מוצא את עצמך במצב שבו אין חוזה עבודה בכתב, ובוס חסר מצפון מנסה לפטר אותך, אל ייאוש! להילחם על הזכויות שלך בכל הדרכים האפשריות.

1. דו"ח לפיקוח המדינה. כתובתו בכל אזור ניתן למצוא באינטרנט. הפוך ערעור בכתב בצורה חופשית או באופן אישי לבוא לקבלה. ביישום, ציין את כל העובדות על העבודה שלך (מיקום, חובות, משכורת או שיטת החישוב שלו, לוח זמנים עבודה, מקום עבודה, שם של עובדים אחרים). מומחים לבדיקת עבודה יערכו בדיקה. זה מספיק עבור המעסיק כדי לקבל מפחד לתת לך את כל היתרונות הנדרשים, חגים והטבות.
2. עבור למשרדו של התובע. להגיש את הבקשה כמו פקוח העבודה, או ללכת לפגישה אישית. אל תהסס לפנות לכל התובע. העובדים שלה ישלחו את הבקשה שלך לאדם הנכון ואומרים לך איך להגיע לשם. שני הגופים יבדקו יישומים בתוך 30 יום ולתת תשובה בכתב מפורט. אם לא קיבלת דבר, או לא סידרת תגובה, לפנות אליו באומץ.
3. חפש הגנה על זכויותיך בבית המשפט . כתב התביעה להכרה בחוזה העבודה כאסיר, מתן חופשות ותשלום כל חופשת הלידה הנדרשת חלות על עצמכם או בעזרת עורך דין. התביעה נחשבת על ידי בית המשפט המחוזי או העיר. בהצהרה, לא עושים הפניות לחוקים. בית המשפט עצמו מכיר אותם. לשכור נציג להשתתף בפגישות. אתה תציל את עצמך מן הצורך ללכת לבית המשפט, להיפגש עם הראשי לענות על שאלות של השופט. אחרי הניצחון שלך, הבוס מפצה את כל ההוצאות עבור הנציג.

��אם אין מסמכים על העבודה? אל תדאג! עדיין להגיש תביעה. תמיד יש סיכוי להגן על זכויותיהם.

מריה א 'עבדה כמנהלת מכירות במחלקת הקוסמטיקה. היא לא התקשרה בחוזה עבודה. "��מה? וכך לשלם את הכסף. בכל עת אתה יכול להפסיק בלי לעשות שום דבר. ��כר רשמי? אני רווקה. ואני לא הולך לגזור! ואם בכלל, תסכים ". כעבור כמה שנים פגשה הילדה את "הנסיך" שלה, ויום אחד נודע לה שבקרוב תהפוך לאם. היא אמרה מיד לבוס. היא שאלה מה תהיה אמהותיה. המנהל ביקש בגסות ממריה לא להופיע במחלקה, אבל סירב לשלם משהו. הנערה לא איבדה את ראשה והלכה לבית המשפט. המוכרים של מחלקות השכנות לקח את הצד שלהם. הם היו עדים ואישר את דבריה של מרי. על פי החלטת בית המשפט, הבוס מחויב לשלם במלואה את מרי לחופשת לידה ולפצות על נזק מוסרי. לאחר לידתו של התינוק, היא תשלם קצבאות ילדים עד 1.5 שנים. כי הנערה נשארת במקום עבודתה. אם תרצה, מריה יוכל לחזור למחלקה לאחר הצו.

צו המיוחל: מי, מתי וכמה

כאשר יש חוזה עבודה בכתב, הכל הרבה יותר פשוט. אל תהסס ליידע את הממונים על ההריון שלך.

• אם אתה עובד בחברה קטנה , היחסים עם ההנהלה טובים, וחדשות כאלה מטופלות בהבנה - ניגשים בשלווה לבוס ואומרים לו.

• אם אתה עובד בארגון גדול , מוסד ממלכתי, או מערכת יחסים עם הבוס מתוח - לכתוב הצהרה ממוענת למנהל לצרף תעודת הריון ממרכז התייעצות הנשי. כתוב את היישום בשני עותקים זהים או הסר עותק. המקור מוגש למחלקת כוח אדם או למשרד. גיליון אחד יתקבל. על הסימן השני יתקבל. הוא חייב לכלול את התאריך, החתימה, השם והמיקום של הנמען. שמור עותק זה של היישום.

תסתכל הקורס של גינקולוג מיילד "הריון רגוע ומסירה קלה" (חינם ב ViLine.Club )

מאז הבטן הגוברת במהירות לחשוף את הסוד שלך לבוס, אתה לא צריך להסתיר את המיקום "מעניין" שלך מזה זמן רב. תגיד לפני שהוא ישים לב. הוא ירגיש את האמון שלך, ויהיה לך קל יותר לעבוד. אם הבמאי חסר מצפון מנסה להיפטר ממך, אל תדאג! אל תשכח, עכשיו אתה אחראי לא רק על עצמך! הגן על זכויותיך ועל רווחת החומר של תינוקך!

��איך סיפרת למנהל על ההיריון? ��אם היית צריך להגן על הזכויות שלך על היתרונות או "הולך חופשת לידה" היה שקט ורגוע?

בית הספר להריון - דרך מצוינת להתכונן להולדת תינוק